Industrielle Abfüll- und Verpackungslinie für Getränke mit Förderbändern und Maschinen in einer großen Halle

Lebensmittel und Getränke

Sicherheitskultur für Menschen, die Produktion, Reinigung und Instandhaltung über verschiedene Standorte und Schichten hinweg miteinander vereinbaren müssen.

Sicherheit zwischen Produktion, Reinigung und Instandhaltung

Produktionsziele, Mengenschwankungen und geplante Stillstände verändern den Alltag. Reinigungs- und Instandhaltungsarbeiten bringen Menschen in andere Situationen als im üblichen Betrieb. Fremdfirmen, Logistikteams und Vertriebsbereiche erhöhen die Zahl der Schnittstellen, die stimmig funktionieren müssen.

Die Verfahren können festgelegt sein und die Kennzahlen im erwarteten Bereich liegen. Dennoch zeigt sich die Kultur in dem Moment, in dem jemand ein Risiko wahrnimmt, eine Bedingung hinterfragt oder entscheiden muss, ob die Arbeit fortgesetzt werden soll.

Unterschiede zwischen Schichten, Standorten und Führungsebenen verdienen Aufmerksamkeit. Eine Praxis, die in einem Werk als inakzeptabel gilt, kann in einem anderen zur Normalität geworden sein. Die Analyse muss diese Unterschiede erfassen, ohne sie auf einen Unternehmensdurchschnitt zu reduzieren.

Verstehen, was sich von Schicht zu Schicht ändert

Mit Führungskräften und Teams betrachten wir den Produktionsprozess und die Routinen, in denen der Druck zur Aufrechterhaltung des Betriebs die Sorgfalt für Sicherheit verändern kann. Interviews, Kennzahlen und Beobachtung können helfen, Unterschiede zu erkennen und Prioritäten in den Werken, Distributionszentren und den verbindenden Bereichen festzulegen.

Unseren Ansatz kennenlernen

Projekterfahrung

Alle Projekte

2026

JBS

Mentoring bei der Einführung von Líder Antifrágil mit 45 praktischen Lernerfahrungen und einer von der Führung getragenen Fortsetzung auf weiteren Organisationsebenen.

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2024–2026 · Laufend

Bunge

Qualifizierung der obersten Führungsebene, des mittleren Managements und der operativen Aufsicht, mit Ausweitung des Programms auf die im ersten Jahr nach der Übernahme integrierten Standorte.

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2019

Minerva Foods

Qualifizierung von Führungskräften in Sicherheit, Risikowahrnehmung und Verhaltensbeobachtung in Brasilien, Paraguay und Uruguay sowie Entwicklung des Kalenders für tägliche Sicherheitsgespräche.

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2018

Coca-Cola

Moderation des Jahrestreffens der Abfüllbetriebe mit Gamification, Leitung des Sicherheitsforums und Mitwirkung an der Entwicklung des Protokolls sowie an vier Kulturanalysen.

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2018

Citrosuco

Tätigkeit in Brasilien und Belgien mit Planung, einem Programm zur Kulturveränderung, Meldung von Vorfällen, goldenen Regeln und Qualifizierung in Sicherheit.

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2017

Coca-Cola FEMSA

Strategischer Sicherheitsplan, Unterstützung der Kulturveränderung und goldene Regeln in Fertigung, Vertrieb und Distributionszentren, mit Qualifizierung von Führungskräften und operativen Teams.

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Wie wir unterstützen können

Alle Leistungen

Liderança Antifrágil

Das Sicherheitshandeln der Führungskräfte durch neun Wochen praktischer Erfahrungen und Mentoring entwickeln.

Nach Bedarf der Organisation

Sicherheit zwischen Bereichen, Schichten und Standorten.

Beschreiben Sie, wie der Betrieb organisiert ist und wo Sicherheitspraktiken verstanden oder überarbeitet werden müssen.

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