2026
JBS
Mentoring bei der Einführung von Líder Antifrágil mit 45 praktischen Lernerfahrungen und einer von der Führung getragenen Fortsetzung auf weiteren Organisationsebenen.
Das Projekt kennenlernen
Sicherheitskultur für Menschen, die Produktion, Reinigung und Instandhaltung über verschiedene Standorte und Schichten hinweg miteinander vereinbaren müssen.
Produktionsziele, Mengenschwankungen und geplante Stillstände verändern den Alltag. Reinigungs- und Instandhaltungsarbeiten bringen Menschen in andere Situationen als im üblichen Betrieb. Fremdfirmen, Logistikteams und Vertriebsbereiche erhöhen die Zahl der Schnittstellen, die stimmig funktionieren müssen.
Die Verfahren können festgelegt sein und die Kennzahlen im erwarteten Bereich liegen. Dennoch zeigt sich die Kultur in dem Moment, in dem jemand ein Risiko wahrnimmt, eine Bedingung hinterfragt oder entscheiden muss, ob die Arbeit fortgesetzt werden soll.
Unterschiede zwischen Schichten, Standorten und Führungsebenen verdienen Aufmerksamkeit. Eine Praxis, die in einem Werk als inakzeptabel gilt, kann in einem anderen zur Normalität geworden sein. Die Analyse muss diese Unterschiede erfassen, ohne sie auf einen Unternehmensdurchschnitt zu reduzieren.
Mit Führungskräften und Teams betrachten wir den Produktionsprozess und die Routinen, in denen der Druck zur Aufrechterhaltung des Betriebs die Sorgfalt für Sicherheit verändern kann. Interviews, Kennzahlen und Beobachtung können helfen, Unterschiede zu erkennen und Prioritäten in den Werken, Distributionszentren und den verbindenden Bereichen festzulegen.
Unseren Ansatz kennenlernen2026
Mentoring bei der Einführung von Líder Antifrágil mit 45 praktischen Lernerfahrungen und einer von der Führung getragenen Fortsetzung auf weiteren Organisationsebenen.
Das Projekt kennenlernen2024–2026 · Laufend
Qualifizierung der obersten Führungsebene, des mittleren Managements und der operativen Aufsicht, mit Ausweitung des Programms auf die im ersten Jahr nach der Übernahme integrierten Standorte.
Das Projekt kennenlernen2019
Qualifizierung von Führungskräften in Sicherheit, Risikowahrnehmung und Verhaltensbeobachtung in Brasilien, Paraguay und Uruguay sowie Entwicklung des Kalenders für tägliche Sicherheitsgespräche.
Das Projekt kennenlernen2018
Moderation des Jahrestreffens der Abfüllbetriebe mit Gamification, Leitung des Sicherheitsforums und Mitwirkung an der Entwicklung des Protokolls sowie an vier Kulturanalysen.
Das Projekt kennenlernen2018
Tätigkeit in Brasilien und Belgien mit Planung, einem Programm zur Kulturveränderung, Meldung von Vorfällen, goldenen Regeln und Qualifizierung in Sicherheit.
Das Projekt kennenlernen2017
Strategischer Sicherheitsplan, Unterstützung der Kulturveränderung und goldene Regeln in Fertigung, Vertrieb und Distributionszentren, mit Qualifizierung von Führungskräften und operativen Teams.
Das Projekt kennenlernenUnterschiede zwischen dem erkennen, was die Organisation erklärt, und dem, was Menschen im Arbeitsalltag vorfinden.
Die Umsetzung der Planung unterstützen und sie in die Praktiken der Organisation integrieren.
Das Sicherheitshandeln der Führungskräfte durch neun Wochen praktischer Erfahrungen und Mentoring entwickeln.
Vorausschau, Vorbereitung und Schutz angesichts kritischer Expositionen bewerten.
Prioritäten, Verantwortlichkeiten, Kennzahlen und Formen der Begleitung festlegen.
Schwere Unfälle, beitragende Faktoren und Systembedingungen verstehen.
Beschreiben Sie, wie der Betrieb organisiert ist und wo Sicherheitspraktiken verstanden oder überarbeitet werden müssen.