Schulungen
Weiterbildung vor Ort oder aus der Ferne für konkrete Anforderungen an Wissen und Praxis in der Sicherheit.
Mehr zur Leistung
Vorträge
Die Vorträge behandeln Sicherheitskultur, Führung, Risiko und Fürsorge. Die Inhalte werden auf das Veranstaltungspublikum abgestimmt und greifen Arbeitssituationen auf, die die Teilnehmenden wiedererkennen und diskutieren können.
Über einen Vortrag sprechenVorträge für unterschiedliche Zielgruppen
Konferenzen, Führungskräftetreffen, Fachforen, interne Themenwochen und Fachveranstaltungen bringen Zielgruppen mit unterschiedlichen Bedürfnissen zusammen. Der Vortrag berücksichtigt, wer anwesend sein wird und welche Fragen die Organisation zur Diskussion stellen möchte.
Die Erfahrung mit Organisationen, Führungskräften und operativen Teams bestimmt den Inhalt. Die aufgeworfenen Fragen können nach der Veranstaltung weiterdiskutiert werden.
Vortragsthemen
Sicherheitskultur unter Druck
Richtlinien und Kennzahlen zeigen einen Teil der Kultur. Entscheidungen angesichts von Fristen, Risiken und Vorfällen helfen zu verstehen, wie Sicherheit in der Praxis behandelt wird.
Der alltägliche Einfluss der Führung
Die Reaktion auf eine Warnung, Präsenz vor Ort und die Qualität des Zuhörens zeigen den Teams, was der Organisation wichtig ist. Ebenso die Bereitschaft, eine Tätigkeit zu unterbrechen.
Lernen aus Untersuchungen
Eine Untersuchung muss den Vorfall erklären und das Verständnis der beteiligten Entscheidungen, Arbeitsbedingungen und Systemfaktoren erweitern.
Fürsorge in Managemententscheidungen
Fürsorge zeigt sich im Umgang mit Risikosignalen und in der Übereinstimmung zwischen dem Wert, der Menschen beigemessen wird, und den Führungsentscheidungen.
Gestaltung des Vortrags
In der Vorbereitung sprechen wir über das Veranstaltungsziel, das Publikumsprofil und den Organisationskontext. Die Verbindung von Fachwissen, beruflichen Situationen und Fragen hilft den Teilnehmenden, die Inhalte mit ihrer eigenen Arbeit zu verbinden.
Bezug zu anderen Arbeiten
Der Vortrag kann eigenständig beauftragt werden oder Teil einer Weiterbildungs- und Entwicklungsagenda sein. Besteht Interesse an einer Fortsetzung, wird diese Mitwirkung in einem eigenen Angebot festgelegt.
Weiterführende Lektüre
In diesem Artikel reflektiere ich, wie die Stimme der Führung zur Sicherheitskultur beiträgt.
Weitere Leistungen
Alle Leistungen
Mentoring für Führungskräfte
Individuelle Begleitung oder Begleitung in Gruppen, ausgehend von den Entscheidungen und Schwierigkeiten, denen Führungskräfte bei der Arbeit begegnen.
Mehr zur LeistungLassen Sie uns über die Veranstaltung sprechen.
Beschreiben Sie, wer im Publikum sein wird und was Sie zur Diskussion stellen möchten.