Capacitación
Formación presencial o a distancia para necesidades específicas de conocimiento y práctica en seguridad.
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Conferencias
Las conferencias abordan cultura de seguridad, liderazgo, riesgo y cuidado. El contenido se prepara para el público del evento, con situaciones de trabajo que los participantes puedan reconocer y discutir.
Conversar sobre una conferenciaConferencias para distintos públicos
Las convenciones, los encuentros de liderazgo, los foros técnicos, las semanas internas y los eventos profesionales reúnen a públicos con necesidades diferentes. La conferencia considera quiénes estarán presentes y las cuestiones que la organización quiere poner en discusión.
La experiencia con organizaciones, líderes y equipos de operación orienta el contenido. Las cuestiones planteadas pueden seguir discutiéndose después del evento.
Temas de las conferencias
Cultura de seguridad bajo presión
Las políticas y los indicadores muestran parte de la cultura. Las decisiones ante plazos, riesgos e incidentes ayudan a comprender cómo se aborda la seguridad en la práctica.
La influencia cotidiana del liderazgo
La respuesta a una alerta, la presencia en campo y la calidad de la escucha enseñan a los equipos lo que importa para la organización. La disposición para interrumpir una actividad también.
Aprendizaje a partir de investigaciones
Una investigación debe explicar el incidente y ampliar la comprensión de las decisiones, las condiciones de trabajo y los factores del sistema involucrados.
Cuidado en las decisiones de gestión
El cuidado aparece en el tratamiento de las señales de riesgo y en la coherencia entre el valor atribuido a las personas y las decisiones de los líderes.
Construcción de la conferencia
En la preparación, conversamos sobre el objetivo del evento, el perfil del público y el contexto de la organización. La combinación de conocimientos técnicos, situaciones profesionales y preguntas ayuda a los participantes a relacionar el contenido con su propio trabajo.
Relación con otros trabajos
La conferencia puede contratarse de forma independiente o integrar una agenda de formación y desarrollo. Si existe interés en continuar el trabajo, esa participación se define en una propuesta propia.
Una lectura para profundizar
En este artículo, reflexiono sobre cómo la voz de los líderes participa en la cultura de seguridad.
Otros servicios
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Mentoría para Líderes
Acompañamiento individual o en grupo, a partir de las decisiones y dificultades que los líderes encuentran en el trabajo.
Conozca el servicioConversemos sobre el evento.
Cuente quiénes estarán en el público y qué le gustaría poner en discusión.