Diagnóstico de Cultura de Seguridad
Diferencias entre el discurso y la práctica, madurez de la cultura y prioridades para los líderes.
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Servicios
La organización puede necesitar comprender un riesgo, investigar un incidente o preparar a sus líderes. Conozca los doce servicios, organizados en cuatro áreas de actuación.
Diagnóstico e investigación
Comprender la cultura, evaluar la prevención y aprender de lo ocurrido.
Diagnóstico de madurez para la prevención de accidentes graves y fatales (SIF)
Evaluación del programa de prevención mediante una metodología exclusiva, centrada en las exposiciones críticas y los controles.
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Investigación de Accidentes
Conducción, revisión o profundización de investigaciones de accidentes graves, incluidas las fatalidades.
Conozca el servicioEstrategia y ejecución
Definir prioridades y apoyar a quienes deben llevarlas a la práctica.
Planificación Estratégica de Seguridad
Definición de prioridades, responsabilidades y formas de dar seguimiento a la seguridad en la estrategia del negocio.
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Transformación de la Cultura de Seguridad
Apoyo estratégico, técnico y operativo para ejecutar el plan de transformación cultural.
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EHS Outsourcing
Profesionales de seguridad preparados y acompañados mediante mentoría para apoyar la transformación cultural junto con la operación, bajo la dirección de Andreza Araújo.
Conozca el servicioDesarrollo de líderes
Preparar a los líderes y equipos para las responsabilidades que encuentran en el trabajo.
Academia de Seguridad
Formación continua, con recorridos de aprendizaje adecuados a las responsabilidades de cada público.
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Liderança Antifrágil
Nueve semanas de experiencias prácticas y mentorías, adaptadas al contexto de la organización.
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Mentoría para Líderes
Acompañamiento individual o en grupo, a partir de las decisiones y dificultades que los líderes encuentran en el trabajo.
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Capacitación
Formación presencial o a distancia para necesidades específicas de conocimiento y práctica en seguridad.
Conozca el servicioConsejos y eventos
Llevar la cultura y la seguridad a las decisiones de la alta dirección y a las conversaciones con distintos públicos.
Asesoría para Consejos y Alta Dirección
Apoyo a la alta dirección para abordar la cultura y la seguridad como temas de gobernanza.
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Conferencias
Cultura, liderazgo, riesgo y cuidado discutidos con el público de convenciones, encuentros de liderazgo y eventos profesionales.
Conozca el servicioCómo elegir el servicio
Un incidente específico puede exigir una investigación. Si la duda es cómo se comprende y practica la seguridad en distintas áreas, el diagnóstico puede ayudar. Para quienes ya definieron prioridades, la planificación organiza la ejecución, y los programas de transformación y desarrollo apoyan a los líderes y equipos en ese proceso.
La asesoría atiende las decisiones del Consejo y de la alta dirección. EHS Outsourcing permite contar con profesionales del equipo en la ejecución del programa dentro de la operación, con responsabilidades definidas por contrato.
Conozca las diferencias entre los servicios
¿En qué se diferencia el diagnóstico de cultura de la evaluación de prevención de accidentes graves y fatales?
El diagnóstico de cultura combina la escucha de las personas, información de la organización y observación de las rutinas para orientar las prioridades. La evaluación de prevención de accidentes graves y fatales examina la madurez del programa, con foco en las exposiciones críticas y los controles. La elección depende de lo que la organización necesita comprender para decidir.
¿Cuándo considerar la Academia de Seguridad o las capacitaciones?
La Academia de Seguridad organiza una formación continua según las responsabilidades de cada público. Las capacitaciones abordan temas y situaciones acordados con la organización. Para elegir, considero qué necesitan aprender las personas y cómo se acompañará ese aprendizaje en el trabajo.
¿Qué relación existe entre el programa Líder Antifrágil y la Mentoría para Líderes?
El programa Líder Antifrágil reúne nueve semanas de experiencias prácticas y mentorías. La Mentoría para Líderes también puede contratarse como un servicio independiente, individual o grupal, a partir de los desafíos que plantean los participantes. Ambas propuestas pueden complementarse según las necesidades de la organización.
Encuentre el apoyo que su organización necesita.
Cuente qué necesita resolver y qué se ha hecho. El equipo ayuda a identificar por dónde empezar.