2023–2026 · En curso
EcoRodovias
Diagnóstico de cultura de seguridad, planificación para 2024–2026 y apoyo a la implementación en las concesiones y empresas contratistas.
Conozca el proyecto
Cultura de seguridad en la construcción, operación y mantenimiento de grandes activos, con atención a las decisiones entre concesionarias, equipos locales y empresas contratistas.
Una carretera, un terminal u otra estructura de gran tamaño reúne frentes de operación, conservación y expansión. Estas actividades pueden ocurrir al mismo tiempo, con empresas y profesionales que participan en etapas distintas de la vida del activo.
La gestión debe comprender cómo se encuentran las responsabilidades en esos frentes. Una orientación corporativa debe llegar a quien planifica el servicio y a quien está en el lugar. También debe haber espacio para que las condiciones observadas en campo influyan en las decisiones de la organización.
En estructuras distribuidas, esta comunicación atraviesa unidades, contratos y niveles de liderazgo. La lectura de la cultura de seguridad considera estas relaciones y las diferencias de contexto, para que la planificación no dependa de una visión limitada a la sede.
El diagnóstico puede reunir a equipos de las unidades y representantes de las empresas contratistas. Esta escucha ayuda a definir las prioridades de la transformación y las responsabilidades de quienes conducirán cada frente de trabajo.
El acompañamiento puede incluir gobernanza, desarrollo de competencias y apoyo a la implementación de las herramientas. La participación de la alta dirección y los mandos medios permite discutir las barreras encontradas y tomar decisiones sobre recursos, responsabilidades y ajustes al plan.
Conozca nuestro enfoque2023–2026 · En curso
Diagnóstico de cultura de seguridad, planificación para 2024–2026 y apoyo a la implementación en las concesiones y empresas contratistas.
Conozca el proyectoComprender las prácticas de gestión y la experiencia de los equipos en las distintas actividades.
Definir prioridades, responsabilidades y formas de dar seguimiento al trabajo.
Apoyar la implementación de las prácticas y dar seguimiento a las dificultades que encuentran los equipos.
Examinar la comprensión de las exposiciones críticas y el seguimiento de los controles.
Comprender las condiciones y las decisiones involucradas para orientar el aprendizaje de la organización.
Desarrollar el liderazgo a partir de experiencias relacionadas con el contexto del trabajo.
Presente los activos, los frentes de trabajo y las empresas que deben participar en el proceso.