2025–2026 · En curso
ANDRITZ
Implementación de BBS en Chile, Uruguay y Brasil. El trabajo comienza por las competencias de los líderes y la gobernanza, antes de adoptar las herramientas.
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Desarrollar el liderazgo y las prácticas de seguridad en la fabricación de máquinas, equipos y componentes, considerando el trabajo realizado en cada unidad.
La manufactura industrial puede reunir producción en serie, fabricación por encargo y actividades de ensamblaje. El grado de automatización, el tamaño de las piezas y la participación de los equipos varían. Una propuesta de transformación cultural debe reconocer estas diferencias antes de definir herramientas.
El contexto también cambia dentro de la fábrica. La producción, la preparación de equipos, la manipulación de materiales y el mantenimiento requieren decisiones propias. Lo que parece una orientación sencilla puede interpretarse de maneras distintas por quienes planifican y por quienes ejecutan.
Comprender la cultura significa examinar cómo conversa la organización sobre estas situaciones. La presencia de los líderes, la respuesta a los reportes y la claridad de los criterios de decisión ayudan a identificar qué debe desarrollarse.
El trabajo con los líderes puede comenzar por la comprensión de su papel en la seguridad y la definición de las responsabilidades de gestión. La observación de las prácticas y la escucha de los equipos orientan la elección de prioridades.
Las herramientas se desarrollan y se acompañan considerando el contexto de la unidad. Este proceso permite discutir dificultades reales de aplicación y revisar lo necesario, en lugar de dar por concluida la implementación solo porque se impartió una capacitación.
Conozca nuestro enfoque2025–2026 · En curso
Implementación de BBS en Chile, Uruguay y Brasil. El trabajo comienza por las competencias de los líderes y la gobernanza, antes de adoptar las herramientas.
Conozca el proyectoComprender las prácticas de gestión y la experiencia de los equipos en las distintas actividades.
Comprender las condiciones y las decisiones involucradas para orientar el aprendizaje de la organización.
Desarrollar el liderazgo a partir de experiencias relacionadas con el contexto del trabajo.
Examinar la comprensión de las exposiciones críticas y el seguimiento de los controles.
Definir prioridades, responsabilidades y formas de dar seguimiento al trabajo.
Apoyar la implementación de las prácticas y dar seguimiento a las dificultades que encuentran los equipos.
Cuente cómo está organizada la producción y qué desafíos encuentran los líderes para conducir la seguridad.