2026 · Alimentos
JBS
Implementación de Líder Antifrágil en nueve semanas, con cinco experiencias por semana y 45 experiencias de aprendizaje.
Conozca el proyecto
Programa Liderança Antifrágil
Nueve semanas de experiencias prácticas y mentorías para líderes de todos los niveles. Las situaciones que enfrentan los participantes orientan el desarrollo del liderazgo en seguridad.
Conversar sobre el programaDar retroalimentación, recibir una mala noticia con apertura o interrumpir una actividad bajo presión exige preparación. El programa trabaja estas situaciones con los líderes, adaptando las experiencias y los grupos al contexto de la organización.
Públicos y situaciones que se abordan
El programa puede atender a líderes ejecutivos, responsables de gestión operativa, profesionales de seguridad, salud y medio ambiente, y líderes de línea. Se recomienda cuando la organización necesita alinear prácticas de liderazgo que influyen directamente en la seguridad.
Entre los desafíos que pueden orientar el trabajo están:
- Ampliar la presencia y la calidad de la escucha en campo;
- Dar retroalimentación con firmeza y respeto;
- Conducir conversaciones difíciles sin aplazar decisiones importantes;
- Interrumpir actividades inseguras y manejar la presión operativa;
- Recibir reportes, dudas y malas noticias con apertura, sin castigar a quien habla;
- Reconocer errores, ajustar decisiones y sostener compromisos;
- Fortalecer la confianza y la responsabilidad en los equipos.
Desarrollo a partir de la experiencia de los líderes
Las experiencias prácticas y las mentorías parten de las situaciones que enfrentan los líderes. La composición de los grupos y los instrumentos de apoyo se definen de acuerdo con el contexto de la organización.
La presencia en campo
«Nos vemos en campo, donde la seguridad realmente ocurre».
Ir a campo no es fiscalizar. Es observar para aprender, hacer preguntas y comprender las condiciones de trabajo. Los líderes deben considerar lo que encuentran en campo al tomar decisiones.
Experiencia relacionada
Los proyectos publicados registran trabajos de desarrollo y formación de líderes con organizaciones como Johnson & Johnson, Raízen, Coca-Cola FEMSA y Minerva Foods. Estos alcances registran experiencia en desarrollo del liderazgo en seguridad.
Programa y Mentoría
En el Programa Liderança Antifrágil, las mentorías forman parte de la experiencia de desarrollo y se articulan con las prácticas comunes del grupo. La Mentoría para Líderes es un servicio independiente, con acompañamiento adaptado a los desafíos específicos que presentan los participantes.
Las dos áreas de actuación pueden existir de forma independiente. Cuando se combinan, la Mentoría para Líderes puede profundizar la aplicación de las prácticas trabajadas en el Programa.
Aplicaciones del programa Líder Antifrágil
Todos los proyectos2026 · Azúcar y energía
Tereos
Implementación de Líder Antifrágil con toda la gerencia media y 45 experiencias de aprendizaje adaptadas al contexto agrícola.
Conozca el proyectoUna lectura para profundizar
En este artículo, reflexiono sobre cómo la voz de los líderes participa en la cultura de seguridad.
Otros servicios
Todos los servicios
Mentoría para Líderes
Acompañamiento individual o en grupo, a partir de las decisiones y dificultades que los líderes encuentran en el trabajo.
Conozca el servicio
Academia de Seguridad
Formación continua, con recorridos de aprendizaje adecuados a las responsabilidades de cada público.
Conozca el servicioPrepare a sus líderes para las situaciones que enfrentan.
Cuente quiénes participarían y qué dificultades deben abordarse.