服务
组织可能需要理解某项风险、调查一次事件，或为领导者做好准备。了解按四个工作方向组织的十二项服务。
评估与调查
理解文化，评估预防能力，并从已发生的事件中学习。
战略与执行
明确重点，支持将其付诸实践的人。
领导力发展
为领导者与团队做好准备，承担工作中的职责。
董事会与活动
将文化与安全带入最高管理层决策，以及与不同受众的交流。
如何选择服务
具体事件可能需要调查。如果疑问是不同部门如何理解和实践安全，评估可以提供帮助。已确定重点的组织，可以通过规划组织执行，通过转型与发展计划支持领导者和团队推进。
顾问服务支持董事会与最高管理层的决策。EHS Outsourcing 让组织能够由团队专业人员在运营内部执行计划，职责通过合同明确。
了解不同服务之间的区别
安全文化评估与重伤及死亡事故预防评估有何区别？
安全文化评估通过倾听员工、分析组织信息和观察日常工作，帮助确定优先事项。重伤及死亡事故预防评估则考察预防计划的成熟度，重点关注关键风险暴露与控制措施。选择哪项服务，取决于组织在决策前需要了解什么。
Líder Antifrágil 项目与领导者辅导有何联系？
Líder Antifrágil 项目包括九周的实践体验与辅导。领导者辅导也可作为独立服务，以个人或小组形式，围绕参与者提出的挑战展开。两项服务可根据组织的需要相互补充。
找到您的组织所需的支持。
请说明需要解决什么，以及已经开展了哪些工作。团队会帮助确定起点。