2026
JBS
辅导实施 Líder Antifrágil,开展 45 项实践体验,并由领导层在组织其他层级持续推进。
了解项目
面向需要协调不同单位、不同班次的生产、清洁卫生与维护工作的人们,发展安全文化。
生产目标、产量变化和计划停机会改变日常工作。清洁与维护活动使人员面对不同于常规运营的情境。承包企业、物流团队及商务部门增加了需要协调一致的协作关系。
程序可能已经明确,指标也可能符合预期。即便如此,文化仍会在有人察觉风险、质疑条件或需要决定是否继续工作时显现。
班次、单位与领导层级之间的差异值得关注。在一家工厂被认为不可接受的做法,在另一家可能已成为常态。评估需要触及这些差异,不能将分析简化为公司平均值。
我们与领导者及团队一起审视生产流程,以及持续运行压力可能改变安全关怀的日常工作。访谈、指标与观察可以帮助识别工厂、配送中心及连接这些环节的部门之间的差异,并确定重点。
了解我们的方法2026
辅导实施 Líder Antifrágil,开展 45 项实践体验,并由领导层在组织其他层级持续推进。
了解项目2024–2026 · 进行中
培训高层领导、中层管理和运营主管,并在收购后的第一年将计划扩展到整合进来的单位。
了解项目2019
在巴西、巴拉圭和乌拉圭培训领导者的安全、风险感知及行为观察能力,并开发每日安全对话日历。
了解项目2018
通过游戏化引导装瓶商年度会议,主持安全交流活动,并参与制定评估规程及四次文化评估。
了解项目2018
在巴西和比利时开展规划、文化转型计划、事件报告、黄金规则及安全培训。
了解项目2017
在制造、商务及配送中心开展安全战略规划、文化转型支持及黄金规则工作,并培训领导者与运营团队。
了解项目识别组织所宣示的内容与人们日常工作实际之间的差异。
支持规划执行,并将其融入组织实践。
通过九周实践体验与辅导,发展领导者的安全工作能力。
评估面对关键风险暴露时的预判、准备与防护。
明确重点、职责、指标及跟进方式。
理解严重事故、促成因素及系统条件。
请介绍运营的组织方式,以及哪些安全实践需要理解或审查。