大型厂房内的饮料工业装瓶与包装线,配有输送带和机器

食品与饮料

面向需要协调不同单位、不同班次的生产、清洁卫生与维护工作的人们,发展安全文化。

生产、清洁与维护之间的安全

生产目标、产量变化和计划停机会改变日常工作。清洁与维护活动使人员面对不同于常规运营的情境。承包企业、物流团队及商务部门增加了需要协调一致的协作关系。

程序可能已经明确,指标也可能符合预期。即便如此,文化仍会在有人察觉风险、质疑条件或需要决定是否继续工作时显现。

班次、单位与领导层级之间的差异值得关注。在一家工厂被认为不可接受的做法,在另一家可能已成为常态。评估需要触及这些差异,不能将分析简化为公司平均值。

理解班次之间的变化

我们与领导者及团队一起审视生产流程,以及持续运行压力可能改变安全关怀的日常工作。访谈、指标与观察可以帮助识别工厂、配送中心及连接这些环节的部门之间的差异,并确定重点。

了解我们的方法

项目经验

全部项目

2026

JBS

辅导实施 Líder Antifrágil,开展 45 项实践体验,并由领导层在组织其他层级持续推进。

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2024–2026 · 进行中

Bunge

培训高层领导、中层管理和运营主管,并在收购后的第一年将计划扩展到整合进来的单位。

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2019

Minerva Foods

在巴西、巴拉圭和乌拉圭培训领导者的安全、风险感知及行为观察能力,并开发每日安全对话日历。

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2018

Coca-Cola

通过游戏化引导装瓶商年度会议,主持安全交流活动,并参与制定评估规程及四次文化评估。

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2018

Citrosuco

在巴西和比利时开展规划、文化转型计划、事件报告、黄金规则及安全培训。

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2017

Coca-Cola FEMSA

在制造、商务及配送中心开展安全战略规划、文化转型支持及黄金规则工作,并培训领导者与运营团队。

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我们如何提供帮助

全部服务

依据组织需求

跨部门、班次与单位的安全。

请介绍运营的组织方式,以及哪些安全实践需要理解或审查。

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