2019 年 7 月，我开始与 Johnson & Johnson 的巴西业务合作。工作结合领导者的安全文化与风险感知培训，以及通过宣传活动和游戏提供沟通支持。
指导工作者的责任
我主持了领导团队的安全文化与风险感知培训。这些主题帮助审视决策者的责任，因为他们的决定会影响他人的工作。
领导者在指导活动、设定期限或与团队交流时，都在传递重点。在我看来，发展其安全理解，需要关注这些选择。他如何感知风险、如何讨论风险，都会影响人们的工作条件。
这份责任需要明确。领导者需要理解自己期望团队付出的关怀，以及自身决策对这份关怀的影响。
通过宣传活动与游戏谈论安全
我还通过宣传活动和游戏支持安全沟通。这些资源提供了其他介绍主题、邀请人们参与思考的方式。
语言与内容同样值得关注。信息需要让接收者理解，所选形式应帮助主题贴近工作情境。这是我在开发安全沟通内容时重视的关怀。