2020 年 1 月，我开始与 CESP 的巴西业务合作。作为资深顾问，我参与制定安全战略规划，以推动文化转型和改善安全绩效。
工作包括巴西业务的文化评估，以及对建立黄金规则和渐进式激励计划的支持。
审视文化，规划改变
我开展了 CESP 的安全文化评估。审视文化，需要关注组织如何理解安全。企业即使有明确的指导，仍可能需要了解工作者如何解读这些指导。
我对战略规划的贡献，以这种文化的转型为重点。我认为，计划应帮助企业决定把精力投入何处，以及需要发展什么。方向明确时，领导层才能据此承担规划所要求的承诺。
黄金规则与渐进式激励
我还支持建立了安全黄金规则与渐进式激励计划。规则需要让负责遵守的人及指导其应用的人都能理解其意义。
关怀就在这份清晰之中。人们需要理解组织对自己的期望，管理层也需要在提供的指导与鼓励的行为之间保持一致。