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por Andreza Araújo
Hoy estuve en Barnes & Noble, una de las librerías que más me gusta visitar aquí en Estados Unidos. Tomé una revista y empecé a leer una entrevista con Warren Buffett. En un momento dado, dijo algo que me hizo detenerme: "Alguien está sentado a la sombra hoy porque otra persona plantó un árbol hace mucho tiempo." Esa frase me acompañó todo el día y ahora, mientras escribo, sigue resonando en mí.
Construir una cultura es un acto de consciencia
A todos nos gusta la sombra. Valoramos el refugio, la frescura y la comodidad que nos ofrece, pero rara vez nos detenemos a pensar en quién plantó el árbol que nos protege.
Cuando pienso en esto en relación con la seguridad, me pregunto si realmente estamos plantando los árboles que darán sombra mañana y si estamos construyendo la cultura que queremos ver florecer. La sombra que muchos disfrutan hoy, con entornos más seguros, equipos más maduros y decisiones más conscientes, fue creada por personas que plantaron con intención. Ellas creyeron que la seguridad no es un decreto, sino una semilla, y que las semillas necesitan tierra fértil, tiempo y, sobre todo, propósito.
¿Obediencia o Disciplina?
Muchas veces, sin darnos cuenta, cultivamos una cultura de la obediencia, aquella en la que las personas hacen las cosas porque se lo ordenaron, porque es una regla o porque así es como siempre se ha hecho. Pero esta cultura no crea sombra, crea dependencia.
La cultura que sostiene, protege y acoge nace de la disciplina, de hacer lo correcto porque entendemos el porqué, porque creemos en ello y porque sentimos que nos importa de verdad, no solo para cumplir con una expectativa externa. Mientras que la obediencia genera conformismo, la disciplina genera consciencia, y es precisamente esa consciencia la que crea raíces lo suficientemente profundas para sostener el árbol de una verdadera cultura de seguridad.
La sombra que queremos mañana depende de la luz que dejamos pasar hoy
Hablar de seguridad es hablar de pérdidas, de vidas y de sueños interrumpidos, pero también es hablar de posibilidades y de todo lo que podemos evitar, transformar y crear si elegimos actuar de manera diferente hoy.
Un accidente siempre es el resultado visible de una serie de ausencias, como la ausencia de diálogo, de cuidado y de escucha. Por eso, construir una cultura de seguridad es cultivar presencias, es fomentar líderes que se preocupan, equipos que participan y valores que resisten el paso del tiempo.
Una cultura que florece de adentro hacia afuera
La seguridad no debe ser una actuación para cumplir expectativas, necesita nacer de adentro hacia afuera, de cada persona que entiende que el cuidado es un valor humano antes de ser una obligación. Cuando esto sucede, la sombra se vuelve natural y no necesita ser exigida, vigilada ni impuesta, porque es simplemente la consecuencia de lo que se plantó con verdad, propósito y coherencia.
Y tú, ¿te gusta la sombra?
Entonces quizás sea momento de mirar lo que se está plantando hoy. En seguridad, cada conversación es una semilla, cada actitud es un gesto de cultivo y cada decisión es un compromiso con el futuro. Los árboles que darán refugio a las próximas generaciones dependen de las decisiones que tomemos ahora.
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