Como mentora meu objetivo é aconselhar líderes em sua jornada de autotransformação para liderar em segurança, fornecendo orientação para desenvolver habilidades técnicas e sociais e capacidades, suportando no crescimento e atingimento de objetivos.
Sempre encorajando, respondendo grandes e pequenas questões – sobre quais direções, quais projetos assumir, quando e em que enfocar, como trabalhar com diferentes agendas que envolvem o liderar em segurança.
Trata-se de um programa específico para líderes, que tem o seu início na construção de confiança, para que gere credibilidade, confiabilidade, abertura e no final possamos ter uma conversa aberta com orientação pessoal.
Esta é uma visão simplificada, mas deixo claro que, para construir um programa de mentoria, o mentorado terá que descobrir como se sentir confortável para compartilhar seus pensamentos, mas também se tornar confiável e crível.
Confiabilidade e credibilidade envolvem esforço pessoal, principalmente para se comprometer e cumprir suas promessas e compromissos.
O Programa de mentoria para líderes pode durar até seis meses. Podem ser líderes de alto e médio nível.
- Melhoria do clima organizacional e relacionamento entre as equipes;
- Fortalecimento do líder em sua liderança em segurança;
- Desenvolvimento dos rituais e símbolos de segurança;
- Incentivo a comunicação e entendimento do papel do líder como porta-voz, precursor, multiplicador e cumpridor da cultura de segurança.
