2023–2026 · Concessões rodoviárias
EcoRodovias
Primeiro diagnóstico de cultura do grupo e diagnósticos específicos para empresas contratadas.
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Diagnóstico de Cultura de Segurança
Quando os indicadores não explicam o que as pessoas vivem no trabalho, o diagnóstico ajuda a investigar essa diferença. Reunimos informações da organização, ouvimos as equipes e observamos as rotinas para compreender a cultura de segurança e definir prioridades com a liderança.
Conversar sobre o diagnósticoQuando um diagnóstico se torna necessário
- Antes de definir uma estratégia ou programa de transformação cultural.
- Quando áreas, unidades ou níveis de liderança apresentam percepções muito diferentes.
- Quando os indicadores não explicam os sinais observados na operação.
- Quando a organização precisa estabelecer prioridades e uma referência para acompanhar a evolução.
- Em momentos de mudança de liderança, integração de operações ou revisão da estratégia de segurança.
Como a leitura é construída
A arquitetura do diagnóstico é definida conforme o contexto, a abrangência e as decisões que a organização precisa tomar. Para cruzar diferentes fontes, o trabalho pode combinar:
- Análise de informações, indicadores e práticas existentes;
- Entrevistas e escuta de diferentes níveis da organização;
- Observação de rotinas, rituais e situações de trabalho;
- Leitura de percepções sobre liderança, responsabilidade, confiança e resposta ao risco;
- Comparação entre áreas, unidades ou grupos, quando essa análise fizer sentido;
- Síntese executiva com achados, prioridades e recomendações.
As curvas de Bradley e Hudson podem ser utilizadas como referências de maturidade, sem substituir a leitura específica da organização.
O que fazer com os achados
Ao comparar os achados, a liderança pode reconhecer o que se repete entre áreas e o que precisa de atenção em uma unidade ou grupo. Essa discussão ajuda a escolher prioridades com base nas condições encontradas.
Definimos com a organização quem participa, como os achados serão apresentados e quais serão os próximos passos. O formato é definido conforme o contexto, e o tempo de transformação varia entre organizações.
Experiência comprovada
Mais de 500 Diagnósticos de Cultura de Segurança já foram conduzidos.
A página de Projetos registra diagnósticos e trabalhos relacionados à cultura de segurança em organizações como Coca-Cola, Bayer, InterCement e CESP. Cada projeto teve contexto e abrangência próprios.
Diagnósticos realizados nas organizações
Todos os projetos2023–2026 · Transmissão de energia
ISA Energia Brasil
Dois diagnósticos para acompanhar a transformação e o amadurecimento da cultura de segurança.
Conheça o projetoUma leitura para aprofundar
Neste artigo, discuto o preparo e as decisões que antecedem um acidente.
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Planejamento Estratégico de Segurança
Definição de prioridades, responsabilidades e formas de acompanhar a segurança na estratégia do negócio.
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Diagnóstico de maturidade para prevenção de acidentes sérios e fatais (SIF)
Avaliação do programa de prevenção por metodologia exclusiva, com foco em exposições críticas e controles.
Conheça o serviçoO que você precisa compreender sobre a sua organização?
Conte quais sinais têm chamado sua atenção e o que a liderança precisa esclarecer.