Como mentora, mi objetivo es asesorar a los líderes en su jornada de autotransformación para liderar de manera segura, brindando orientación para desarrollar habilidades y capacidades técnicas y sociales, apoyando el crecimiento y el logro de objetivos.
Siempre animando a responder a grandes y pequeñas preguntas: sobre qué direcciones, qué proyectos tomar, cuándo y en qué enfocarse, cómo trabajar con diferentes agendas que impliquen liderar de manera segura.
Es un programa específico para líderes, que tiene su inicio en la construcción de confianza, para que genere credibilidad, confiabilidad, apertura y al final podamos tener una conversación abierta con orientación personal.
Esta es una visión simplificada, pero dejo claro que para construir un programa de tutoría, el aprendiz tendrá que descubrir cómo sentirse cómodo compartiendo sus pensamientos, pero también ser confiable y creíble.
La confiabilidad y la credibilidad implican un esfuerzo personal, particularmente para comprometerse y cumplir sus promesas y compromisos.
El Programa de Mentoría para Líderes puede durar hasta seis meses. Pueden ser líderes de nivel alto y medio.
- Mejora del clima organizacional y de la relación entre equipos;
- Fortalecer al líder en su liderazgo en seguridad;
- Desarrollo de rituales y símbolos de seguridad;
- Fomentar la comunicación y la comprensión del papel del líder como portavoz, precursor, multiplicador y ejecutor de la cultura de seguridad.
