Saúde Mental
76 artigosSaúde mental no ambiente corporativo — burnout, depressão, ansiedade, programas de apoio.
Como conduzir primeiros socorros psicológicos no turno em 8 passos
Guia prático para supervisor, RH e SST conduzirem primeiros socorros psicológicos após crise emocional, susto operacional ou evento crítico no turno, sem transformar acolhimento em interrogatório nem prometer cuidado que a empresa não consegue sustentar.
Como implantar PAE como barreira de segurança em 8 passos
Guia prático para implantar Programa de Apoio ao Empregado conectado ao PGR, ao PCMSO, à liderança e aos indicadores de SST, sem expor pessoas nem reduzir saúde mental a benefício de RH.
Acolhimento vs retorno gradual vs afastamento: qual usar
Compare acolhimento, retorno gradual e afastamento após evento crítico e escolha a resposta mais segura para saúde mental, RH, SST e liderança.
47 países: saúde mental como camada de segurança
Estudo narrativo mostra como a experiência da Andreza Araujo em 47 países reposiciona saúde mental como camada de SST, não campanha isolada de RH.
Retorno ao turno após crise: 5 armadilhas que adoecem a equipe
Como a liderança deve conduzir o retorno ao trabalho depois de acidente grave, emergência ou crise operacional sem transformar cuidado em ritual vazio.
Acomodação razoável: como aplicar no retorno
Guia prático para RH, SST e liderança definirem acomodação razoável no retorno ao trabalho sem improviso, estigma nem perda de controle operacional.
Fadiga mental em sala de controle: 9 lacunas que o painel de SST não mostra
Diagnóstico crítico sobre fadiga mental em salas de controle, com 9 lacunas que distorcem a leitura de risco, saúde mental e barreiras operacionais.
Gerente intermediário: 8 sintomas que viram risco de SST
Diagnóstico crítico mostra como a pressão sobre gerentes intermediários vira risco de SST antes de aparecer em afastamentos, conflitos ou acidentes.
Primeiros socorros psicológicos: 7 rupturas que expõem a equipe após evento crítico
Entenda por que primeiros socorros psicológicos não são palestra de acolhimento e quais rupturas deixam equipes vulneráveis após acidentes, emergências e mortes no trabalho.
Burnout no PGR: 6 falhas que viram risco oculto
Como tratar burnout como risco ocupacional ligado ao desenho do trabalho, sem reduzir o tema a palestra, triagem clínica ou campanha de bem-estar.