Riscos Psicossociais
84 artigosRiscos psicossociais no trabalho — NR-01 atualizada (2024), cargas, assédio, conflitos.
Responsável por riscos psicossociais em 60 dias: o que fazer no primeiro ciclo de gestão
O primeiro ciclo de gestão de riscos psicossociais não começa com um formulário. Começa ao delimitar o problema, ouvir sem expor pessoas e transformar sinais organizacionais em decisões verificáveis.
Riscos psicossociais no trabalho: 5 distorções que fazem a gestão tratar causa como problema individual
Riscos psicossociais não se reduzem a resiliência individual. Conheça cinco distorções de gestão que escondem causas organizacionais e veja como o líder pode transformar sinais em decisões preventivas.
Como construir um plano de resposta a riscos psicossociais em 8 passos para gestores de equipe
Um plano de resposta a riscos psicossociais precisa sair do diagnóstico abstrato e chegar à organização concreta do trabalho. Este roteiro mostra como reconhecer sinais, investigar fontes de exposição, definir medidas sob responsabilidade do gestor e revisar se a condição realmente mudou.
Insegurança financeira no trabalho explicada: 4 efeitos sobre atenção e decisão
A insegurança financeira no trabalho não é apenas uma preocupação privada. Quando se combina com pressão, baixa autonomia ou ausência de apoio, ela pode alterar atenção, comunicação e decisão. Este explainer organiza quatro efeitos observáveis para a análise de riscos psicossociais.
7 mitos sobre escuta de riscos psicossociais que a liderança ainda acredita
Escutar riscos psicossociais não significa apenas abrir um canal, aplicar um questionário ou pedir que a equipe seja resiliente. Este artigo desmonta sete mitos que desviam a atenção do desenho do trabalho e mostra como a liderança pode transformar relatos em decisões preventivas, com confidencialidade e verificação.
Fadiga cognitiva no trabalho: 3 decisões que a gestão adia até o risco psicossocial crescer
Entenda como identificar fadiga cognitiva no trabalho e tomar 3 decisões sobre carga, recuperação e resposta antes que a sobrecarga se transforme em risco psicossocial.
Risco psicossocial organizacional explicado: 4 fontes que a resiliência individual não corrige
Risco psicossocial organizacional é uma condição do trabalho que pode afetar saúde, atenção e decisão. Este explainer apresenta quatro fontes recorrentes e mostra por que pedir apenas resiliência individual não substitui a correção do desenho do trabalho.
Riscos psicossociais na mineração subterrânea: 7 crenças que atrasam a prevenção
Na mineração subterrânea, pressão de produção, isolamento e fadiga podem esconder riscos psicossociais que o PGR só captura quando a liderança observa o trabalho real.
Liderança tóxica no trabalho: 5 armadilhas que escondem o risco psicossocial
Liderança tóxica não é apenas um problema de estilo. Este artigo desmonta cinco armadilhas que fazem gerentes, RH e SST confundirem risco psicossocial com incompatibilidade pessoal, treinamento ou troca de gestor.
Riscos psicossociais no trabalho: 8 pontos cegos que escondem a sobrecarga antes do afastamento
A sobrecarga raramente começa no afastamento. Ela costuma aparecer antes em metas incompatíveis, pausas interrompidas, prioridades conflitantes e decisões que ninguém registra. Este diagnóstico mostra oito pontos cegos que impedem a liderança de enxergar o risco psicossocial enquanto ainda é possível redesenhar o trabalho.