Riscos Psicossociais
84 artigosRiscos psicossociais no trabalho — NR-01 atualizada (2024), cargas, assédio, conflitos.
Escala fixa vs banco de horas vs troca de turno: qual desenho reduz o risco psicossocial?
Escala fixa, banco de horas e troca de turno respondem a problemas diferentes. Este comparativo mostra os critérios que ajudam líderes e RH a escolher um desenho de jornada sem tratar fadiga, autonomia e previsibilidade como detalhes administrativos.
Fadiga cognitiva explicada: como reconhecer o desgaste que altera a decisão no trabalho
Fadiga cognitiva é o desgaste da atenção, da memória de trabalho e do julgamento após exposição contínua a demandas mentais. Reconhecer o fenômeno ajuda a revisar o trabalho antes que a pessoa transforme cansaço em atalho inseguro.
Como avaliar uma mudança de escala no PGR em 8 passos
Uma mudança de escala pode alterar carga de trabalho, pausas, supervisão e recuperação. Este roteiro ajuda SST, RH e liderança operacional a avaliar a mudança no PGR antes que o novo arranjo vire risco persistente.
Escuta de campo no PGR: 4 mitos que fazem o risco psicossocial parecer individual
Escutar a equipe não basta para reconhecer riscos psicossociais. Este artigo desmonta quatro mitos que transformam sinais organizacionais em problemas individuais e mostra como levar a escuta até uma decisão verificável no PGR.
Trabalho híbrido no PGR: 8 pontos cegos que transformam flexibilidade em risco psicossocial
O trabalho híbrido não é um risco psicossocial por si só. O risco aparece quando a organização muda horário, disponibilidade, supervisão e apoio sem atualizar a forma de identificar e controlar o trabalho real.
Call center e riscos psicossociais: 4 evidências para escolher antes de agir no PGR
No call center, o risco psicossocial raramente aparece inteiro em uma única fonte. Este comparativo mostra quando usar pesquisa de clima, escuta de turno, dados de jornada e queixas, quais perguntas cada evidência responde e como combinar as quatro sem transformar o PGR em um relatório genérico.
Carga de trabalho no PGR: 7 lacunas que fazem o risco psicossocial parecer individual
Carga de trabalho excessiva ? um risco psicossocial quando a organização transforma volume, prazo e falta de recursos em pressóo contínua. Este diagnóstico mostra 7 lacunas que fazem o problema parecer individual e propõe controles verificáveis para o PGR.
Escuta de campo vs dados de afastamento vs observação: qual evidência priorizar no PGR?
Nenhuma fonte de evidência mostra sozinha o risco psicossocial inteiro. Este comparativo explica quando começar pela escuta de campo, pelos dados de afastamento ou pela observação do trabalho, além de apresentar uma matriz prática para a decisão no PGR.
Responsável por riscos psicossociais em 60 dias: como transformar queixa em ação no PGR
Um roteiro de 60 dias para transformar relatos sobre riscos psicossociais em evidências, decisões de liderança e ações verificáveis no PGR.
Auditoria de risco psicossocial: como executar em 30 dias
Aprenda a auditar riscos psicossociais em uma planta industrial com evidências de campo, escuta protegida e controles verificáveis dentro do PGR.