Riscos Psicossociais
46 artigosRiscos psicossociais no trabalho — NR-01 atualizada (2024), cargas, assédio, conflitos.
Como mapear riscos psicossociais por questionário sem virar pesquisa de clima
Questionário psicossocial só ajuda o PGR quando mede exposição organizacional, cruza evidências e gera plano de ação verificável.
Prazos impossíveis no PGR: 6 sinais de risco psicossocial estrutural
Como identificar quando metas e prazos deixam de ser pressão normal de trabalho e entram no PGR como fator psicossocial relacionado à organização do trabalho.
Violência de terceiros no trabalho: 6 sinais que o PGR ignora
Violência de terceiros não é evento isolado de atendimento: ela revela falhas de desenho do trabalho, liderança e barreiras psicossociais.
Trabalho remoto no PGR: 6 fronteiras que viram risco psicossocial
Trabalho remoto não elimina risco ocupacional. Ele desloca a exposição para jornada invisível, comunicação falha, isolamento e gestão sem critério.
Call center no PGR: 6 riscos psicossociais ocultos
Call center concentra metas, vigilância digital e contato hostil com clientes, mas o PGR só funciona quando traduz essa pressão em risco mensurável.
Troca de escala no PGR: 6 sinais de risco psicossocial
Trocas de escala parecem ajuste operacional, mas podem revelar risco psicossocial quando viram improviso permanente, fadiga e perda de previsibilidade.
Carga de trabalho no PGR: 6 sinais de risco
Carga de trabalho excessiva entra no PGR quando deixa rastro operacional, e não quando vira queixa genérica de clima ou pedido isolado ao RH.
Assédio sexual no trabalho: 6 falhas que o PGR não pode ignorar
Assédio sexual no trabalho precisa entrar no PGR como risco psicossocial conectado à organização do trabalho, à CIPA, à liderança e aos indicadores culturais. O artigo mostra seis falhas que mantêm a empresa em conformidade aparente sem prevenir o dano.
Inspeção psicossocial na NR-1: 6 evidências que o auditor vai procurar
A fiscalização de riscos psicossociais na NR-1 não vai se satisfazer com política de bem-estar. Em 2026, o auditor tende a procurar evidências de organização do trabalho, escuta, controle e plano de ação no PGR.
Inventário psicossocial na logística: 7 evidências para o PGR
O inventário psicossocial em centros de distribuição só funciona quando cruza organização do trabalho, produtividade, pausas reais, turno noturno e fala dos trabalhadores com controles operacionais verificáveis.