Saúde Mental
81 artigosSaúde mental no ambiente corporativo — burnout, depressão, ansiedade, programas de apoio.
5 mitos sobre saúde mental no trabalho que o gestor de operação ainda trata como fraqueza
Saúde mental no trabalho não é um assunto separado da segurança operacional. Este artigo desmonta cinco mitos que fazem gestores tratar carga, fadiga, silêncio e sofrimento como fraqueza individual, e propõe perguntas e evidências para agir antes do afastamento ou do acidente.
Saúde mental no trabalho: 7 sintomas de que a meta virou mecanismo de exaustão
Uma meta pode parecer neutra no painel e ainda produzir sobrecarga, ocultação de dificuldades e perda de qualidade na decisão. Este diagnóstico mostra sete sintomas de que a pressão por resultado já está afetando a saúde mental e a segurança do trabalho.
Saúde mental do líder: 4 mitos que ampliam o risco
Quatro mitos fazem líderes confundirem acolhimento com solução e resiliência com prevenção. Veja como agir sem invadir o cuidado clínico.
Plano anual vs resposta por gatilho vs gestão contínua: qual modelo protege melhor a saúde mental no trabalho?
Compare três modelos de gestão da saúde mental no trabalho e escolha a combinação que transforma sinais de sobrecarga em decisões de prevenção, sem reduzir cuidado a campanha ou encaminhamento.
Retorno ao trabalho após afastamento por saúde mental explicado: etapas e cuidados essenciais
O retorno ao trabalho após afastamento por saúde mental exige mais do que uma data de volta. Este guia explica quatro etapas para acolher a pessoa, avaliar condições de trabalho, combinar ajustes possíveis e acompanhar a retomada sem exposição indevida.
Gestor de equipe recém-promovido em 90 dias: 4 decisões para proteger a saúde mental
A promoção muda a responsabilidade do gestor antes de mudar sua rotina. Em 90 dias, ele pode criar uma base de cuidado ao observar a carga real, abrir conversas seguras, ajustar decisões de trabalho e encaminhar situações que exigem apoio profissional.
Apoio do líder vs ajuste da função vs encaminhamento profissional: qual resposta escolher para sofrimento psíquico no trabalho?
Compare apoio do líder, ajuste da função e encaminhamento profissional para responder ao sofrimento psíquico no trabalho sem diagnosticar, improvisar ou terceirizar a responsabilidade da organização.
Saúde mental do gerente intermediário: 7 decisões que evitam transformar pressão em risco
O gerente intermediário recebe pressão da diretoria, da operação e da própria equipe. Este diagnóstico mostra sete decisões que impedem essa posição de transformar sobrecarga, isolamento e conflito de prioridades em risco para pessoas e resultados.
Como conduzir o diálogo de retorno ao trabalho após afastamento por saúde mental
Um roteiro prático para gestores, RH e SST conduzirem o retorno ao trabalho após afastamento por saúde mental, com limites de confidencialidade, retomada progressiva e revisão da carga real.
Como a segurança psicológica reduziu subnotificações de riscos em 58%
O caso documentado em Liderança Antifrágil mostra por que segurança psicológica melhora a visibilidade dos riscos e oferece um roteiro responsável para aplicar a lógica à saúde mental no trabalho.