Saúde Mental
81 artigosSaúde mental no ambiente corporativo — burnout, depressão, ansiedade, programas de apoio.
Setembro Amarelo no trabalho: 5 armadilhas que transformam preven??o em campanha
Setembro Amarelo no trabalho pode abrir uma conversa necess?ria sobre sofrimento ps?quico, mas perde valor quando fica restrito a cartazes, palestras e mensagens gen?ricas. Este diagn?stico mostra cinco armadilhas que transformam preven??o em campanha e apresenta decis?es concretas para gestores, RH, sa?de ocupacional e lideran?a operacional.
Como conversar sobre saúde mental no trabalho sem diagnosticar a pessoa
Um guia prático para supervisores e gerentes que precisam acolher sinais de sofrimento, verificar risco imediato, encaminhar ajuda e investigar condições de trabalho sem transformar a conversa em diagnóstico ou interrogatório.
Indicadores de saúde mental no trabalho: qual painel ajuda o gestor a agir?
Indicadores de saúde mental só orientam decisões quando conectam percepção, exposição e consequência. Compare três painéis e escolha o adequado para cada nível de gestão.
4 distorções sobre saúde mental do líder que a diretoria ainda tolera
A saúde mental do líder influencia decisões, prioridades e segurança operacional. Este artigo desmonta quatro distorções que transferem para a pessoa o custo de uma rotina mal desenhada.
Presenteísmo no trabalho explicado: 4 sinais de alerta
Presenteísmo é estar no trabalho sem capacidade plena para decidir e executar. Entenda quatro sinais e diferencie presença de condição real.
Burnout no trabalho: 7 mitos que o gestor ainda acredita
Burnout não se resolve com palestra ou resiliência individual. Veja sete mitos que confundem o gestor e atrasam o controle do risco psicossocial.
Médico do trabalho nos primeiros 45 dias: o que priorizar antes de prescrever ações
Ao chegar a uma empresa, o médico do trabalho precisa resistir à tentação de começar pela prescrição. Nos primeiros 45 dias, a prioridade é compreender como o trabalho é organizado, escutar sem prometer sigilo absoluto e construir um circuito de cuidado que conecte clínica, liderança, RH e prevenção.
Programa de bem-estar não controla risco psicossocial: 3 armadilhas que mantêm a causa intacta
Um programa de bem-estar pode oferecer apoio importante, mas não substitui a gestão das condições de trabalho que produzem sofrimento persistente. Este diagnóstico mostra três armadilhas que mantêm a causa intacta.
Cultura de cuidado explicada: 4 dimensões que protegem a decisão no trabalho
Cultura de cuidado é uma forma de organizar decisões, relações e condições de trabalho para que a saúde mental participe da prevenção, em vez de aparecer apenas depois do afastamento.
Estigma em saúde mental no trabalho explicado: 4 barreiras
Estigma em saúde mental no trabalho aparece quando medo, rótulos e silêncio substituem cuidado. Entenda quatro barreiras e a resposta da liderança.