Saúde Mental
50 artigosSaúde mental no ambiente corporativo — burnout, depressão, ansiedade, programas de apoio.
Como conduzir retorno ao trabalho após afastamento por saúde mental em 9 passos
Guia prático para estruturar o retorno ao trabalho após afastamento por saúde mental, com sigilo, liderança, PCMSO, PGR e rotina de acompanhamento.
PAE vs psicólogo interno vs rede externa: 5 critérios para crise emocional no trabalho
Comparativo F3 para escolher entre PAE, psicólogo interno e rede externa em crises emocionais no trabalho sem confundir acolhimento, clínica e gestão.
Ponto focal de saúde mental em 21 dias: o que fazer no primeiro ciclo
Roteiro F6 para o ponto focal de saúde mental que precisa sair da boa vontade e criar escuta protegida, acionamento, limites e aprendizado operacional em três semanas.
Brigadista de apoio emocional em 30 dias: o que fazer no primeiro ciclo
Roteiro F6 para brigadista que passa a apoiar crises emocionais no turno, com escuta protegida, limites de atuação, acionamento e devolutiva sem improviso.
Como conduzir primeiros socorros psicológicos no turno em 8 passos
Guia prático para supervisor, RH e SST conduzirem primeiros socorros psicológicos após crise emocional, susto operacional ou evento crítico no turno, sem transformar acolhimento em interrogatório nem prometer cuidado que a empresa não consegue sustentar.
Como implantar PAE como barreira de segurança em 8 passos
Guia prático para implantar Programa de Apoio ao Empregado conectado ao PGR, ao PCMSO, à liderança e aos indicadores de SST, sem expor pessoas nem reduzir saúde mental a benefício de RH.
Acolhimento vs retorno gradual vs afastamento: qual usar
Compare acolhimento, retorno gradual e afastamento após evento crítico e escolha a resposta mais segura para saúde mental, RH, SST e liderança.
47 países: saúde mental como camada de segurança
Estudo narrativo mostra como a experiência da Andreza Araujo em 47 países reposiciona saúde mental como camada de SST, não campanha isolada de RH.
Retorno ao turno após crise: 5 armadilhas que adoecem a equipe
Como a liderança deve conduzir o retorno ao trabalho depois de acidente grave, emergência ou crise operacional sem transformar cuidado em ritual vazio.
Acomodação razoável: como aplicar no retorno
Guia prático para RH, SST e liderança definirem acomodação razoável no retorno ao trabalho sem improviso, estigma nem perda de controle operacional.