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Diálogo de retorno em saúde mental: 5 falhas críticas
O diálogo de retorno após afastamento por saúde mental falha em metade dos casos porque cumpre o protocolo de RH sem remediar os fatores organizacionais.
Conteúdo técnico de Segurança do Trabalho, cultura de segurança, comportamento seguro e gestão de riscos.
Por Andreza Araújo Especialista em Segurança do Trabalho
Saúde mental no ambiente corporativo — burnout, depressão, ansiedade, programas de apoio.
O diálogo de retorno após afastamento por saúde mental falha em metade dos casos porque cumpre o protocolo de RH sem remediar os fatores organizacionais.
O supervisor de SST esgotado é o tipo de burnout que a planta industrial mais demora a ler, porque o sintoma se confunde com excesso de competência e o C-level só percebe quando o quadro já está crônico.