Conteúdo técnico de Segurança do Trabalho, cultura de segurança, comportamento seguro e gestão de riscos.
Por Andreza Araújo Especialista em Segurança do Trabalho
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A hierarquia de controles está invertida na maioria dos PGRs brasileiros: EPI consome orçamento e atenção, enquanto eliminação e engenharia somem do plano.
As primeiras 72 horas após uma fatalidade no trabalho concentram as decisões de comunicação executiva que vão definir reputação, exposição jurídica e cultura interna nos 24 meses seguintes.
O cipeiro novo tem 90 dias para mostrar que a CIPA é instrumento, não cargo simbólico. Veja o roteiro semana a semana do primeiro trimestre — escuta, plano e visibilidade.
TRIR isolado engana o conselho. Veja como combinar 5 indicadores leading auditáveis com 3 lagging críticos no painel executivo de SST, com matriz de decisão por porte.
A meta de zero acidentes destrói a cultura que diz proteger. Saiba os 4 mecanismos pelos quais o zero retórico produz subnotificação, silêncio e SIF em incubação cultural.
NR-12 cumprida no papel não impede SIF em manutenção. Veja as três falhas estruturais que aparecem em quase toda investigação de fatalidade no setor.
Os 4 conceitos de cultura de segurança (teórico, operacional, estratégico, prático) viram instrumento diagnóstico quando combinados em matriz auditável. Veja como aplicar.
Cuidado, Competência, Coragem, Caráter e Curiosidade só viram liderança real em SST quando saem da parede motivacional e ganham comportamento observável e indicador formal.
Sem segurança psicológica formal, troca de turno vira teatro e SIFs ficam invisíveis. Veja sete sinais de speak-up falho e como instalar indicadores leading de fala em SST.
Campanhas de conscientização não reduzem acidente de trabalho em frota. Veja sete ações estruturais que SST e RH implementam para cortar SIFs de deslocamento.
