Riscos Psicossociais
84 artigosRiscos psicossociais no trabalho — NR-01 atualizada (2024), cargas, assédio, conflitos.
Questionario vs entrevista vs observacao: qual usar
Compare questionário, entrevista e observação para inventário psicossocial e escolha o método certo para decisão, confidencialidade e ação.
Como montar plano de controle para violência de terceiros em 11 passos
Guia prático para montar um plano de controle contra violência de terceiros no PGR, com mapeamento, barreiras, resposta e indicadores.
Como montar plano de ação psicossocial no PGR em 8 passos
Guia prático para transformar riscos psicossociais mapeados no PGR em plano de ação com responsáveis, evidências, prazos e revisão de eficácia.
RH em riscos psicossociais em 90 dias: o que fazer no primeiro trimestre
Guia para o RH que recebeu riscos psicossociais na NR-1 e precisa organizar evidências, papéis e plano de ação sem invadir a competência de SST.
Desconexão digital: 4 mitos que o RH ainda acredita
Desconexão digital entra no PGR quando mensagens fora da jornada viram risco psicossocial, não apenas etiqueta corporativa para RH e liderança.
Assédio moral no PGR: 5 armadilhas que o RH acredita
Cinco armadilhas que fazem RH e SST tratar assédio moral como denúncia isolada, e não como risco psicossocial controlável no PGR.
7 mitos sobre riscos psicossociais na NR-1 que o gerente de SST ainda acredita
Desmonte 7 mitos sobre riscos psicossociais na NR-1 e veja como transformar a exigência em gestão real no PGR.
Queixas psicossociais explicadas: 4 usos no PGR
Entenda quando queixas psicossociais viram dado de gestão, como separar ruído de tendência e como usar esse sinal no PGR.
Como mapear riscos psicossociais por questionário sem virar pesquisa de clima
Questionário psicossocial só ajuda o PGR quando mede exposição organizacional, cruza evidências e gera plano de ação verificável.
Prazos impossíveis no PGR: 6 sinais de risco psicossocial estrutural
Como identificar quando metas e prazos deixam de ser pressão normal de trabalho e entram no PGR como fator psicossocial relacionado à organização do trabalho.