Safety Culture: From Theory to Practice
ISBN 6500447182
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Especialista em Cultura de Segurança · Executiva Sênior de EHS
Andreza Araújo é especialista em cultura de segurança e executiva sênior de EHS, com mais de 25 anos de experiência em meio ambiente, saúde e segurança. É engenheira civil e engenheira de segurança do trabalho pela Unicamp, mestra em Diplomacia Ambiental pela Universidade de Genebra e concluiu estudos em sustentabilidade no IMD, na Suíça.
Atuou como Global Head de EHS em ambientes Fortune 500, liderando programas de transformação cultural em operações multinacionais. Representou o Brasil como palestrante na ONU, em Paris, e discursou na Organização Internacional do Trabalho, em Turim.
É autora de mais de 16 livros sobre cultura de segurança em português, espanhol, inglês e alemão. Seu trabalho já recebeu mais de 10 prêmios de EHS, incluindo dois reconhecimentos de Indra Nooyi, ex-CEO da PepsiCo.
ISBN 6500447182
Andreza Araújo
Andreza Araújo
Andreza Araújo
Andreza Araújo
Andreza Araújo
Andreza Araújo
Apresentadora e líder editorial da edição em inglês, com conversas sobre liderança em segurança, EHS e cultura organizacional.
Apresentadora da edição em português, com entrevistas e conversas sobre cultura de segurança e EHS.
Apresentadora deste programa derivado, com debates e conselhos sobre liderança e cultura de segurança.

A análise What If costuma falhar não por falta de tempo, mas porque o time executa o método como checklist coletivo de respostas, em vez de exploração disciplinada de cenários — e o resultado é planilha boa de aparência, com SIF intacto na operação

A aviação comercial resolveu boa parte da falha humana há quarenta anos com Crew Resource Management, embora SST industrial ainda trate erro humano como problema de treinamento e culpa do operador

O FMEA importado direto da engenharia de produto vira ritual de planilha quando aplicado a SST sem ajuste para o componente humano e organizacional.

Em planta industrial brasileira, mudança operacional não documentada precede a maioria dos SIFs investigados, ainda que o PGR esteja aprovado e a auditoria interna recente não tenha apontado pendência

ROI de cultura de segurança calcula-se via cinco rubricas que vivem fora do painel de TRIR e que o CFO acessa direto no eSocial, no atuário e no RH

A Análise Ergonômica do Trabalho cumpre a NR-17 no papel em milhares de empresas, e ainda assim os afastamentos por LER/DORT seguem subindo no Brasil

A CAT cumpre o prazo do INSS, embora encerre o ciclo do acidente em vez de abri-lo, e cinco falhas estruturais transformam o documento em peça contábil

O Programa de Assistência ao Empregado tem cinco falhas estruturais que esvaziam o programa antes do ROI, mesmo quando o contrato com o fornecedor está tecnicamente perfeito

A liderança abusiva sustentada é fator psicossocial documentável no inventário da NR-01, ainda que a maioria dos PGRs trate como problema de personalidade.

O HAZOP só protege contra SIF de processo enquanto preserva palavras-guia, time multidisciplinar real e revisão a cada modificação significativa, embora a maioria das plantas brasileiras o trate como conformidade de auditoria