Andreza Araújo

Entity Home

Andreza Araújo

Especialista em Cultura de Segurança · Executiva Sênior de EHS

Andreza Araújo é especialista em cultura de segurança e executiva sênior de EHS, com mais de 25 anos de experiência em meio ambiente, saúde e segurança. É engenheira civil e engenheira de segurança do trabalho pela Unicamp, mestra em Diplomacia Ambiental pela Universidade de Genebra e concluiu estudos em sustentabilidade no IMD, na Suíça.

Atuou como Global Head de EHS em ambientes Fortune 500, liderando programas de transformação cultural em operações multinacionais. Representou o Brasil como palestrante na ONU, em Paris, e discursou na Organização Internacional do Trabalho, em Turim.

É autora de mais de 16 livros sobre cultura de segurança em português, espanhol, inglês e alemão. Seu trabalho já recebeu mais de 10 prêmios de EHS, incluindo dois reconhecimentos de Indra Nooyi, ex-CEO da PepsiCo.

Credenciais formais

  • Engenheira Civil e de Segurança (Unicamp)
  • Mestra em Diplomacia Ambiental (Universidade de Genebra)
  • Certificação em Sustentabilidade (IMD Suíça)
  • Gestão de Pessoas e Coaching (Ohio University)
  • Palestrante na ONU em Paris, representando o Brasil
  • Palestrante na OIT em Turim
  • LinkedIn Top Voice
  • Reconhecimento de Indra Nooyi, ex-CEO da PepsiCo (2x)

Livros selecionados

Safety Culture: From Theory to Practice

ISBN 6500447182

Cultura de Segurança

Andreza Araújo

Liderança Antifrágil

Andreza Araújo

A Ilusão da Conformidade

Andreza Araújo

Sorte ou Capacidade

Andreza Araújo

Muito Além do Zero

Andreza Araújo

Antifragile Leadership

Andreza Araújo

Podcasts que apresenta

Headline Podcast em inglês

Apresentadora e líder editorial da edição em inglês, com conversas sobre liderança em segurança, EHS e cultura organizacional.

O Conselho de Segurança

Apresentadora deste programa derivado, com debates e conselhos sobre liderança e cultura de segurança.

Artigos desta autora

1132 artigos
riscos-psicossociais

Carga cognitiva do supervisor: 4 distorções que atrasam a decisão

Quando o supervisor precisa decidir sob interrupções, metas conflitantes e comunicação tardia, a carga cognitiva vira risco psicossocial. Este artigo mostra quatro distorções que atrasam a decisão e como reduzir a fricção do turno.

9 min
indicadores-e-metricas

Qualidade do relato em SST explicada: 4 níveis de leitura no painel

Qualidade do relato não é volume de ocorrência. O painel útil lê contexto, tempo, barreira e decisão para distinguir ruído de sinal antes do próximo desvio.

3 min
seguranca-do-trabalho

Como controlar acesso de terceiros em área crítica em 8 passos

Guia prático para transformar controle de acesso em barreira viva, com perímetro, liberação, vigia, comunicação e critério de parada.

7 min
indicadores-e-metricas

Como uma multinacional de bens de consumo reduziu acidentes em 86% com 4 indicadores de decisão

Estudo de caso mostra como a PepsiCo LatAm saiu do painel de resultado e passou a levar quatro indicadores de decisão ao comitê, sustentando a queda de 86% nos acidentes.

7 min
lideranca

Patrocinador executivo, gerente de área e supervisor: 3 papéis que sustentam a barreira crítica

Comparativo F3 para mostrar como patrocinador executivo, gerente de área e supervisor dividem mandato, proximidade e decisão na sustentação de barreiras críticas.

9 min
cultura-de-seguranca

Cultura de segurança: 7 sinais de fachada na liderança

Diagnóstico F1 para mostrar como a fachada de conformidade engana a liderança e por que cultura real exige decisão, barreira e retorno ao campo.

11 min
lideranca

Supervisor novo em 90 dias: o que fazer no primeiro trimestre

Nos primeiros 90 dias, o supervisor novo precisa ouvir, observar, definir rotinas e evitar os erros que silenciam a equipe.

10 min
indicadores-e-metricas

Indicador preditivo explicado: 4 camadas de leitura

Indicador preditivo mostra a perda de controle antes do dano. Veja 4 camadas de leitura para separar alerta útil, ruído e ação de liderança.

3 min
indicadores-e-metricas

Como construir um indicador de qualidade dos relatos psicossociais em 8 passos

Crie um indicador que meça qualidade, contexto e devolutiva dos relatos psicossociais, em vez de premiar volume sem fechamento.

10 min
saude-mental

5 mitos sobre fadiga mental no turno que o gestor ainda acredita

Fadiga mental no turno costuma ser tratada como fraqueza individual, mas o problema nasce da forma como o trabalho é desenhado. Este artigo desmonta 5 mitos e mostra o que mudar.

7 min